试用期员工社保缴纳，签订劳动合同，入职3个月试用期的社保并没有缴纳，例如双倍工资？是否能够申诉补偿？
更新时间：2021-04-12 14:24:15人浏览
问题描述：
2019年4月与企业确认劳动关系，签订劳动合同，为期1年，劳动合同没有企业盖章签字，只有本人签字。入职3个月试用期的社保并没有缴纳，转正之后才缴纳。且转正后工资提升1000，并有真正提高发放。2020年4月1年合同满，但是企业并未主动续签。本人也继续在企业正常上班。2020年疫情影响，公司对本人薪资减半，持续半年，之后调整为转正前工资水平。一直没有恢复承诺的转正后提升1000元待遇。2021年4月目前已工作满2年，企业要求本人补签2020年未续签的合同，以及2021年续签合同。问题：1、企业于第一份1年合同并没盖章签字生效，且目前已工作2年，第二年合同依旧没有签署。目前企业要求本人补签，是否合理，企业是否违法？2、本人是否应该补签，补签行为是否也会违法？3、因为之前合同的欠缺，本人是否有能够支持补偿，例如双倍工资？4、疫情影响降薪，企业没有咨询本人同意，且一直没有恢复承诺转正水平，是否能够申诉补偿？5、这样的情况入职后试用期没缴纳社保，能否要求补缴？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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