我们在甲公司上班，和甲公司签劳动合同，法人在乙公司交社保，。 我们属于那个公司员工
更新时间：2024-05-23 18:43:02人浏览
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我们在甲公司上班，和甲公司签劳动合同，法人在乙公司交社保，。
我们属于那个公司员工
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钱承律师
盟
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在您描述的情况下，尽管您与甲公司签订了劳动合同，但社保却在乙公司缴纳，这可能构成混同用工的情形。混同用工可能涉及到劳动合同的效力、社会保险关系的确认、工伤责任的归属等一系列法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，除非通过合法程序形成双重或多重劳动关系。如果存在混同用工的情况，应当明确各方的权利义务，避免因劳动关系不明确而导致的法律纠纷。
在这种情况下，您应该被视为甲公司的员工，因为您与甲公司签订了劳动合同，并且实际上在甲公司工作。然而，乙公司为您缴纳社保可能是基于某种特殊的合作关系或协议。这种安排可能会给您带来一些风险，例如在工伤保险方面，如果乙公司不是您的实际雇主，那么在发生工伤时，可能会出现工伤保险基金不予赔付的风险，此时应由甲公司承担工伤保险责任。
2024-05-22 20:45:12
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