在一家公司4个多月了。自2013年10月19日至今，未签订劳动合同，未缴纳保险。现在我已经提出辞职了。可以要求公司赔偿吗？具体的赔偿规则是什么？我有2600的试用期。我当初承诺试用期两个月，工资一直是
更新时间：2021-04-06 13:37:36人浏览
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在一家公司4个多月了。自2013年10月19日至今，未签订劳动合同，未缴纳保险。现在我已经提出辞职了。可以要求公司赔偿吗？具体的赔偿规则是什么？我有2600的试用期。我当初承诺试用期两个月，工资一直是2600。希望各位专家能给我一个明确的答案。本人正在写劳动仲裁申请，希望有明确的赔偿细节供参考。在一家公司4个多月了。自2013年10月19日至今，未签订劳动合同，未缴纳保险。现在我已经提出辞职了。可以要求公司赔偿吗？具体的赔偿规则是什么？我有2600的试用期。我当初承诺试用期两个月，工资一直是
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劳动者提出辞职的三种情形：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2021-04-06 13:19:20
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用人单位存在下列几种情况之一的，劳动者主动解除劳动合同也有权获得经济补偿金：
1、用人单位没有按照约定提供劳动条件或劳动保护。
2、未及时足额支付劳动报酬。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同等等。
1、用人单位没有按照约定提供劳动条件或劳动保护。
2、未及时足额支付劳动报酬。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同等等。
2021-04-06 13:37:36
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