我公司正常每月15号发工资，本月因过国庆节，推迟了几天发工资，算恶意拖欠吗
更新时间：2022-12-02 15:52:06人浏览
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用人单位恶意拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2022-12-02 15:52:06
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