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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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您好，您这边是公司方吗还是
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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合法辞退条件包括协议解除、经济性裁员、按《劳动合同法》第三十九条过失性辞退，以及按第四十条无过失性辞退，需提前30天通知。未依法辞退可能导致违法解除劳动合同的法
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您好，被公司辞退，即使没有合同，但有五险一金记录，您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金额根据您在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
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退休返聘未签劳务合同，辞退一般无补偿。因为退休返聘人员与用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》调整，因此辞退时一般不涉及经济补偿。但若双方实
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你好！根据法律规定，如果合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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你好，可以双方协商处理。3
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您 好，可以申请劳动仲裁
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你好， 女性50岁为退休年龄。
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