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我们知道公司无故解除员工是需要进行赔偿的,那么,公司解雇员工赔偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提...
公司辞退员工必须要符合法律规定的条件,也就是我们常说的正当的理由,否则的话就属于无故辞退员工,那么就需要承担赔偿责任。那么公司辞退员工赔偿标准是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
公司辞退员工赔偿标准:
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
现在有些企业,由于收益不好可能会对于一些员工进行解雇,缓解公司的经济压力,那么解雇员工需要提前多久?公司解雇员工不赔偿怎么办?企业解雇员工赔偿标准是怎样的?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、解雇员工需要提前多久1、根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济补偿。
2、因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的经济性补偿。
3、《公司法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司解雇员工不赔偿怎么办...
工伤员工离职赔偿是需要根据不同情况进行确定的,如果是员工主动提出离职,则用人单位不需承担离职赔偿责任。如果用人单位违法解除合同,则应当承担责任。更多关于工伤员工离职赔偿标准的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、工伤员工离职赔偿标准员工工伤,员工自动提出离职的,用人单位不承担赔偿责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
二、工伤鉴定的内容有哪些广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
劳动能力鉴定也称劳动鉴定,是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害,致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时,有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下,我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导...
员工入职后是有一段试用期的,在试用期不仅是公司考核员工,也可以说是员工也在考虑公司工作是否适合自己,如果发现员工不适合本公司的工作,那么公司试用期提前几天辞退员工吗?试用期一般提前三天,下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、公司试用期提前几天辞退员工吗《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
二、劳动者可以解除劳动合同的情况根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定:
用人单位有下列情形之 一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合...
在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。
一般来说,女员工在刚进入一个新公司时,是不会打算孕育新生命的。但有的时候意外来了挡也挡不住,这时候公司能够辞退女员工吗?下面法律快车小编将为大家解答试用期怀孕公司能辞退员工吗这一问题。
不能以怀孕为理由辞退,但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。
一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
二、在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。
以上就是对试用期怀孕公司能辞退员工吗的回答,谢谢阅读!
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