我的情况就是公司提出降薪，我原来的底薪是9000，现在公司要协商解合，请问要经济补偿金，多少合适
更新时间：2021-09-29 10:03:16人浏览
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2021-09-28 20:31:18
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