你好，我的情况是这样的。我在公司工作已经四个月了。因为公司的经营目标发生了变化，所以我所属的部门要取消。所以公司打算辞职。但是，给我的理由是公司没有我的合适的职场，不打算根据劳动法给我经济补偿金。我该
更新时间：2021-04-30 14:20:19人浏览
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你好，我的情况是这样的。我在公司工作已经四个月了。因为公司的经营目标发生了变化，所以我所属的部门要取消。所以公司打算辞职。但是，给我的理由是公司没有我的合适的职场，不打算根据劳动法给我经济补偿金。我该怎么交流呢？而且，我的诉求是希望我的利益得到保障。谢谢你。你好，我的情况是这样的。我在公司工作已经四个月了。因为公司的经营目标发生了变化，所以我所属的部门要取消。所以公司打算辞职。但是，给我的理由是公司没有我的合适的职场，不打算根据劳动法给我经济补偿金。我该
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近接一些地区请示，要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究，现规定如下：
一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
2021-04-30 14:07:11
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