3位律师解答
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应该如何维护消费者权益
我们生活离不开购物消费，人人都是消费者。消费者是具有一定权利的，当消费者权利被侵犯时，可以维权的。那么应该如何维护消费者权益？法律快车小编将在下文中为您做详细介
损害赔偿
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以申请进行仲裁
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你可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定；1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报
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辞退原因是什么？有没有辞退证明？
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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企业裁员农民工维护权益的方法如下：1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定；2、要求用人单位支付经济补偿；3、违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付赔偿金
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被辞退可通过书面通知等证明。根据《劳动合同法》第五十条，单位在解除劳动合同时应出具证明，并办理相关手续。若无直接证据，可要求单位提供解除证明，其中会注明解除原因
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿其他条款没补偿用人单位不按条款违法解除劳动者可要求继续履行或双倍赔偿
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你好，《劳动法》与《劳动合同法》：在《劳动法》和《劳动合同法》中，并没有直接提到“待岗”这一概念，但它们为劳动合同的履行、变更、解除等提供了一般性的规定。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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用人单位能够辞退在单位工作10年以上的员工，但需符合员工严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。如果员工没有重大过错，单位不得单方面予以辞退
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法律分析：单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按
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一、员工被公司辞退应该怎样维护自己权益劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当
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