公司没有给加班工资,像这种工作时间加长了,我们要怎么处理。

更新时间:2012-02-24 17:07:18人浏览
问题描述:
请问 我老公是11年8月在他们公司上班。签了3年合同。工做是8小时。工资是扣了社保2600多。 12年1月调到华阳上班。工作是12小时,公司没有给加班工资,因是出勤公司是有给补助,工资拿下来扣了社保是2900多,今年2月公司跟他们说要把他们的哪个部门给解散了,调部门,要降工资。 想问下,像这种工作时间加长了,又没有给加班费,还要降工资的情况,我们要怎么处理。
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,工资根据当初签订的合同约定处理。但可以要求支付加班费。
2012-02-23 13:14:57
刘尧律师
服务地区-四川成都
您好,可以申请劳动仲裁,要求支付加班费。
2012-02-24 17:07:18
田野律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁
2012-02-24 12:48:56
兰军律师
服务地区-四川成都
要看当时你们的具体劳动合同是如何签订的,劳动合同非常关键。
2012-02-24 10:04:51
喻远军律师
服务地区-四川成都
有权申请进行仲裁
2012-02-24 08:30:09
何春莲律师
服务地区-四川成都
你好,根据你的描述,本律师做如下解答,希望能够帮到你: 1、变动工作时间、变换岗位、降低工资待遇,是变相的变更了劳动合同,你们可以和公司协商,另行签订劳动合同; 2、如果公司不与协商,不予更上上述私自变动行为,你们可以提出诉讼,要求解除劳动合同,并让公司支付加班费、经济补偿金! 3、建议你电话详细咨询!
2012-02-23 15:49:47
谢律师
服务地区-四川成都
工作内容和工资报酬不能违反劳动合同的约定,超过日平均8小时应当支付加班工资(1.5倍)。
2012-02-23 14:17:57
李仕强律师
服务地区-四川成都
据你所讲,案情复杂。如需帮助,欢迎随时来电免费咨询、预约。
2012-02-23 13:48:12
李昌鸿律师
服务地区-四川成都
可以按照劳动合同约定处理。
2012-02-23 13:22:23
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
可以申请劳动仲裁。
2012-02-23 12:51:24
冯亚亮律师
服务地区-四川成都
如果没有违反劳动合同,属于公司内部正常调动的话,公司的做法是正常的,但是加班费是需要支付的,建议协商解决。协商不成,可申请劳动仲裁,不过这样的代价可能会更大。请慎重考虑。
2012-02-23 12:26:16
李树柏律师
服务地区-江苏南京
可以按照劳动合同约定处理。
2012-02-23 12:22:49
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁
2012-02-23 12:14:14
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