劳动合同律师,劳动合同

更新时间:2009-02-15 12:22:10人浏览
问题描述:
我是一位幼儿园教师,我和原单位签一年期限的合同签了两年了,现在合同期满,我有8个月身孕,单位大概还有半年就不办了,单位同意和我续签合同,但是条件很苛刻,其中有一条是在合同期内幼儿园不管转租转借转卖只要提前30天通知我们都对我们不做任何的赔偿,请问这条是不是违背劳动法?还有就是宜宾最低生活保障是450元吗?单位在合同上写基本工资400元,是不是可以要求基本工资450元呢?麻烦您帮我解答一下
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄建军律师
服务地区-四川成都
不合法,单位应当按照劳动合同法的规定,一年补偿一个月的工资,而且工资不得低于当地最低工资标准 满意请采纳为最佳答案,四川易通律师事务所 黄律师
2009-02-15 12:22:10
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
公司约定不给赔偿的约定是违法的。协商解除劳动合同,也是要给经济补偿的。 另你的工资不得低于宜宾的最低工资水平,不是按社保来算的。
2008-01-15 15:05:05
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