3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116704人 · 响应时间 平均4分钟内
被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。违法辞退的，应该以经济补偿为标准两倍支付赔偿金，合法解除除过失性辞退，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-03 22:18:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》的规定，公司可以辞退员工的情形有：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。可要求未签合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退临时工的赔偿咨询
我单位聘用了一名临时工，主要工作是打扫卫生。当时双方签定一份1年期的合同，直到今年一直没有再续签合同。今年7月5日，单位口头通知该名临时工，叫他不用来上班了，理
辞退
人浏览
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司辞退问题的解答：例如，违反公司规定被辞退了，有补偿吗？《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。那么，解除合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法，劳动者可以申请劳动仲裁的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
1、公司要求签订自愿解除劳动合同违法。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退赔偿需分情况。如证实不符合录用条件，则无需赔偿；否则需支付经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，处理不当可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以强行开除员工的情况包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，这些情况下，公司有权解除劳动合同。若不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退，可以要求双倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除哺乳期劳动合同，应支付双倍赔偿金，计算依据是劳动者工作年限和月工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好我这边了解一下具体情况
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退的赔偿，需要根据具体的情况来确定。一般来说，如果是因为你的原因被辞退，比如违反了公司的规定，那么可能没有赔偿。
但如果公司没有正当理由辞退你，那就要给你
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
