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公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金
公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔
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你好,支付经济补偿金
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可以不去,公司变更合同内容是需要与你协商的
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已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解
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被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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不合法,你有权向劳动局投诉或申请仲裁,要求按时发放工资,并视具体情形将可以获得相应的经济补偿金,经济补偿金按员工每工作一年支付一个月工资支付。法律依据:《工资支
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可以告公司。未签劳动合同违反《劳动合同法》,可申请劳动仲裁,要求支付工资、经济补偿等。如不及时处理,可能影响劳动者权益保护。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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6你好,请问造成了哪种损失?
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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6你好一般是可以的哦,但是要看工作时间
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合法,但需明确具体地点。劳动合同中的工作地点应具体明确,只写到省可能过于宽泛,但并非违法,需双方协商一致。如不明确可能导致履行争议,影响劳动者权益。依据《劳动合
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你好,签订了劳动合同了吗
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你好,这边是不合理的呢
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