如何妥善处理女职工怀孕问题
更新时间：2012-02-22 13:22:11人浏览
问题描述：
请教下，我公司一个女职工在签合同之前说暂时不结婚生子，合同签好后立即就怀孕了，我知道怀孕期间不可以解除劳动合同的，问题是我们是旅行社，劳动合同签订是导游职业，现在不好出差带团了，在单位又不能干什么事情，他又不干什么事情，很懒惰，上班还老迟到早退，对于单位来讲由于他怀孕我们必须另外招聘人员接替他的工作，增加了许多人员成本，这该怎么办？歇歇
9位律师解答
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缪宝富律师
盟
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根据《 中华人民共和国劳动合同法》第42条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除合，也不得以支付经济补偿金的方式解除合同，这是宪法关于男女平等及保护妇女合法权益的强制性规定，在合同中也不得以任何理由约定不结婚生子及怀孕。 根据《 中华人民共和国劳动合同法》第42条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除合同，也不得以支付经济补偿金的方式解除合同，这是宪法关于男女平等及保护妇女合法权益的强制性规定，在合同中也不得以任何理由约定不结婚生子及怀孕。
2012-02-21 18:26:52
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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