女职工怀孕的一系列问题
更新时间:2011-01-15 16:47:40人浏览
问题描述:
我于2009年6月怀孕,由于诊断出先兆流产,于2009年八月开始请病假,直到2010年3月15日生宝宝,产假休息到2010年7月末,又请了2个月哺乳假2010年8月到2010年9月。怀孕病假期间头4个月工资打8折,从第5个月起工资打了6折,产假期间公司没有发工资,哺乳假2个月公司工资打8折。2010年年末在单位普加工资的时候,公司已我在2009年期间请病假超过3个月为理由拒加工资,2011年发年终奖时,公司又以我在2010年期间请病假超过3个月拒发年终奖,请问公司的这一系列做法合适吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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