4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,方便沟通下具体情况吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签了合同可以随时辞职?
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么试用期签了合
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同不想做辞职了要给违约金吗
员工在新公司一般通过面试后,就需要与公司签订相关的劳动合同,从而来确定双方的劳动法律关系,但有的员工在签订合同之后就反悔了想辞职,那么这种情况怎么处理呢,那么今
合同纠纷
人浏览
需要给违约金吗:只有单位提供了专项培训费和专业技术培训的情况下才支付违约金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看是哪一方原因的哦!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不要交违约金的,不符合承担违约金的情形
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好,按照双方之间合同约定办理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如果是试用期的,一般需要提前三天书面申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者没有签劳动合同的,劳动者可以直接离职,但是需要考虑到办理离职手续的相关问题,所以建议此种情形下,劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与学校协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
工作一年半没签合同自己离职,可能面临两种后果。一是用人单位需支付二倍工资,因为未与员工签订书面劳动合同违反《劳动合同法》第八十二条。二是如果员工违法解约给单位造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
解除劳动合同赔偿依据工作年限计算,满一年支付一个月工资,违规解除需双倍赔偿。依据《劳动合同法》规定,不及时处理可能导致违法风险增加,影响企业声誉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
就拖欠社保的行为,收集涉及的资料,可以向辖权社保机构进行投诉处理的。如用人单位存在违法解除劳动关系的行为的,劳动者可以主张经济赔偿金的,按照2倍的经济补偿金计算
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有签订的合同或者协议吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
,首先我国是没有自动离职这一规定的,如果劳动得无故旷工三天,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且通知劳动者。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询