1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134999人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
2021-08-22 08:37:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险金能领多少?领多久?何时停止领取?
劳动者缴纳五险一金后,之后劳动者被辞退,那么他可以申请领取失业保险金。失业保险金能领多少?失业保险金领多久?失业保险金何时停止领取?这些问题,快车小编将在下文为
失业保险
人浏览
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案;2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,在试用期内,只要提前三天书面提出辞职即可。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是同城搬迁,员工不去则没有经济补偿。若搬离本市,属于重大变更,员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如不及时处理,可能引发劳动争议,影响公司运营和员工权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可能属于工伤,可以申请工伤认定。根据相关法律法规,如果是因工作原因受伤,您可以要求停工留薪期工资和其他工伤保险待遇。请及时就医并通报公司,以免影响权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好,可以找他协商不行可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司不发工资,可以投诉或申请仲裁。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》,用人单位在解除劳动合同时应一次付清工资,否则劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工因工作失误造成损失,公司可依法处理。具体赔偿和开除需根据情况判断,若违规被解除劳动合同,公司无需经济补偿;若公司提前通知解除,则需支付补偿。依据《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以跟法院协商沟通,如果我的回答对你有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不可以,不可以双次报销
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应先报工伤并依法享受工伤保险待遇,公司要求打卡可能是为了记录考勤,但不应影响你依法享有的工伤权益
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询