我公司有个员工，没有签订劳动合同，没买社保。要求公司赔偿双倍工资，这样合理吗？请问我现在怎么办？
更新时间：2021-08-10 11:33:17人浏览
问题描述：
你好，我公司有个员工，3月入职，现在8月份，没有签订劳动合同，没买社保。他现在辞职，要求公司赔偿双倍工资，这样合理吗？请问我现在怎么办？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好，如果未签劳动合同的，劳动者可以解除劳动关系主张双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2021-08-10 07:33:54
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
未签劳动合同的，劳动者可以解除劳动关系主张双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2021-08-09 16:08:25
服务地区-北京北京
合法，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。社保要补交。如果想把损失减小到最少可以联系我
2021-08-09 16:56:16
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