2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助73585人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者因打架被开除，如果单位的规章制度中规定在单位打架属于严重违反单位规章制度，则没有赔偿或补偿；反之如果单位没有相关制度规定，且单位是违法辞退劳动者的，就需要支付赔偿金。
2022-12-05 18:28:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这要看合同是怎样约定的，一般是可以要求补偿的，经济补偿金的赔偿没工作一年补偿一个月，超过半年按照一个月补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作半年被辞退赔偿是怎么样的
工作半年被辞退赔偿是怎么样的？被公司辞退是否有赔偿需要看，辞退的原因是什么，如果员工是被过失性辞退的，没有经济赔偿，如果属于无过失性辞退、破产解散辞退或违法辞退
辞退
人浏览
一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若年满16周岁，与用人单位形成劳动关系，用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。未满16周岁的，不构成劳动关系，仅需支付工资，不用支付任何
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师处理，如果因工作原因吵架打架。争议比较大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
打架，造成了他人轻伤，其行为触犯了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应追究刑事和民事赔偿的责任。主动赔偿受害人损失，酌情可以从轻处罚。取保候审，只是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
到退休年龄，合同可以终止。你可以要求公司办理退休手续
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先不知道患者所指的输卵管手术是输卵管疏通术，还是由于异位妊娠需要做输卵管切除手术，希望患者能够明确诊断。一般来讲，输卵管手术，医保是否可以报销，是需要根据具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对老板是老赖，工地干活账单欠款难以追回的情况，您首先可以尝试与老板协商，明确欠款金额和还款计划。如果协商无果，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求第三方协助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资找当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁最快。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：1、个人补交医疗保险按照停保期限进行补交，此种补交方式比较适合年纪大的职工，参保时间长的参保人员。2、对于医疗保险缴纳时间不长的退休人员可选择不用补交
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同吗？没有可以主张用人方赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
五一假期是法定节假日，如果员工在五一假期前已经离职，那么公司不需要支付五一假期的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
