工作半年被辞退赔偿是怎么样的
导读:
工作半年被辞退赔偿是怎么样的?被公司辞退是否有赔偿需要看,辞退的原因是什么,如果员工是被过失性辞退的,没有经济赔偿,如果属于无过失性辞退、破产解散辞退或违法辞退的,则员工可以要求支付经济补偿,具体内容请看法律快车小编介绍。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(也就是无过失性辞退);
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(依照企业破产法规定进行重整的);
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(第四款:用人单位被依法宣告破产的;第五款:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的);
7、法律、行政法规规定的其他情形。
试用期(三个月)已过,工作满半年被辞退该赔偿几个月工资?
存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。如果是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作半年多在我无过错的情形下被辞退,应该要求什么赔偿?
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是法律快车小编整理的关于工作半年被辞退赔偿是怎么样的相关法律知识,从上述内容可知,工作半年被辞退不一定就可以获得赔偿,需要看被辞退的原因是否属于劳动合同法规定的可支付经济补偿的情形,如果是过失性辞退则是不能获得经济赔偿的。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
工作半年被辞退赔偿是怎么样的?被公司辞退是否有赔偿需要看,辞退的原因是什么,如果员工是被过失性辞退的,没有经济赔偿,如果属于无过失性辞退、破产解散辞退或违法辞退
在劳动关系中,用人单位可能会通过辞退来解除和劳动者的劳动合同关系,为了保护劳动者,我国劳动法也规定了违法辞退赔偿的法律规定,那工作三年辞退赔偿是怎样的?解除劳动
公司不能够平白无故的把员工给辞掉,如果是这样前提是需要进行经济赔偿的。在获得赔偿协议之前双方是需要签订一份协议的。那么,辞退赔偿协议是怎么样的呢?我相信你一定会
辞退对于我们每个人来说都不难理解,但是辞退的原因又是多种多样的,其中有一点肯定的:不能平白无故的把你辞掉,如果是这样前提是需要进行经济赔偿的。那么,劳动法辞退赔
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金