培训协议与就业合同

更新时间:2012-02-14 18:06:13人浏览
问题描述:
培训协议是有法律效力的吗?我们培训协议上有一条,“若培训结束,公司无法安排相应岗位或提供相应的待遇,员工可以离开,并免除违约金”,而培训完后,我与公司签了一份正式的合同,里面有一条,“本合同与培训协议一并执行”。而公司至今没有给我安排相应的岗位,请问如果我现在要离开公司,要不要付违约金??
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
覃向红律师
服务地区-广东中山
如果公司无法安排相应岗位或提供相应的待遇,你可离开无需支付违约金
2012-02-14 18:06:13
汪腾锋律师
服务地区-广东深圳
你好,可以,欢迎咨询。
2012-02-13 09:56:42
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
按照你的表述,不需要。
2012-02-13 09:54:08
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
不需要,但是要注意离开公司的方式
2012-02-13 09:53:50
邹兵律师
服务地区-广东深圳
不需要。
2012-02-13 09:44:40
郭春燕律师
服务地区-广东深圳
建议先不要主动离开,跟公司协商下。
2012-02-13 09:36:41
张勇律师
服务地区-广东深圳
1,可以先与公司协商 ,若无法协商,可以按你们之间的合同处理。
2012-02-13 08:45:43
温海宽律师
服务地区-广东深圳
如果公司无法安排相应岗位或提供相应的待遇,你可离开无需支付违约金
2012-02-13 08:26:27
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