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未签订劳动合同，双倍工资支付
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当然是可以的。
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不合法，确实是存在劳动关系，但根据法律规定，建立劳动关系即必须签订劳动合同，否则可以要求双倍工资赔偿。
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是可以要求11个月双倍工资，但已经过诉讼时效了，几乎不可能被支持。
经济补偿金，按目前的信息分析，无法主张。
补缴社保可以主张的。
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收集相关证据，证明存在事实劳动关系也就好要经济赔偿金了。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您有权要求老板支付拖欠的工资。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。您未满18岁但已满16周岁，属于合法劳动者，老板拖欠工资是违法行为。如不及时处
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼
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您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复！
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你好，这个一般是有的，可以要求补交
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被公司以不能胜任工作由辞退，可以找劳动局投诉
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