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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
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这种情况是否算工伤？
问：李某患有先天性心脏病，在上班期间突然发作，未送到医院即死亡。单位认为不是因工致死不属工伤。现家属申请工伤认定。请问，李某的死是工伤吗？童限权答：国务院发布实
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具体情况具体分析，例如，劳动者因工伤住院，用人单位不予以赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。以下是劳动仲裁的程序：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、
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认定工伤后，停工留薪期工资单位正常发放《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
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你好，算工伤，有工资，建议积极协商。
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
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有工伤待遇
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你好，有工资
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是的。
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算工伤。处理方式：1.及时就医并保留相关证据；2.向单位报告并申请工伤认定；3.如单位不配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4.根据伤残情况申请劳动能力鉴
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你好，按照保险合同约定处理
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工伤申请不通过，可先尝试私了，或通过仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定，最后根据伤残等级主张赔偿。选择时需考虑证据充分性、赔偿期望和时间成本。
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您好，您这边是因为什么原因被冻结的呢
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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专职消防员是不可以随时辞职的,必须经过消防部门的审批。
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