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试用期双倍工资的法律规定
劳动法主要的功能就是保证劳动者以及用人单位的合法权益不受到侵害的，在劳动法当中其中就有一条是双倍工资的规定，但是很多人都不是很清楚。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同范本
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扣工资肯定是不合法的
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试用期辞退员工的法律风险
在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合
试用期
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试用期解除合同的法律规定
用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。第二十一条在试用期
合同解除
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试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能
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试用期辞职的相关法律规定
根据相关法律的规定，试用期内劳动者提前三天通知用人单位解除劳动即可，不需要书面形式，口头即可。而根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止
劳动法
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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法：1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。2、如果他们不来调查的话
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用人单位克扣工资的，可以按以下两个途径追索：一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带
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恩，可以，可以通过仲裁，办理离职手续
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如果没有可以辞退的事由，单位违法辞退是要给予经济赔偿的
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没有签订合同老板不发工资处理方法如下：1、首先要证明双方之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等；2、如果没有签订劳动合同，那么工作
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养老保险中断，劳动者及劳动者所在的用人单位可以及时补缴。在补缴后，养老保险的缴费年限仍然会继续累计计算。如果劳动者没有用人单位的，则可以依法以灵活就业人员的身份
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职工在工伤休息期间的工资一般按照原工资待遇计算，原工资待遇一般是指正常出勤的工资，不含加班费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工
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可以。休学就相当于暂停学业，再上一年还是可以毕业证的，拿到毕业证要求修够毕业的功课和学分。休学的手续需在学校正常开学期间办理，学生要求休学，必须由本人书面申请（
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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养老保险未扣款，先核实缴费记录，确认未扣原因。如为系统故障，可联系社保部门处理；如为个人原因，需及时补缴。若长期未处理，可能影响退休待遇，建议尽早解决。
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及时依法进行相关的程序
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你想知道的应该是“怎样才能领取失业保险金”吧？这你可算问对人了，我刚好对这方面比较熟悉。想要领取失业保险金，需要满足以下几个条件：
1. 按照规定参加失业保
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你好，建议直接联系医保局处理
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