新单位与他重签劳动合同，请问该员工能否要求经济补偿和社保？向哪个单位要？
更新时间：2021-07-16 16:53:31人浏览
问题描述：
某单位科研基地员工工作十余年单位没给上社保，因其他原因，该基地被转到另一个单位，该员工一同转入。新单位与他重签劳动合同，试用一个月，签了半年后通知他不续签协议了，请问该员工能否要求经济补偿和社保？向哪个单位要？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好，缴纳社保是法律的强制性规定，用人单位拒不缴纳的，可以主张补缴社保、经济补偿、没有签订合同的需要支付双倍的工资。
2021-07-16 06:00:02
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
缴纳社保是法律的强制性规定，用人单位拒不缴纳的，可以主张补缴社保、经济补偿、没有签订合同的需要支付双倍的工资。
2021-07-15 08:55:12
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如单位未缴纳社保的，可向社保局投诉举报
2021-07-15 08:39:43
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已帮助178700人 · 响应时间 平均1分钟内
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2021-07-14 23:38:07
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可以离职并要求经济补偿金
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工作六年，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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您好，如果情况属实，则需及时委托律师介入维权处理解决，以便获得赔偿。
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