关于怀孕女工调岗降薪问题
更新时间：2009-07-08 22:47:08人浏览
问题描述：
大家好：
本人于2007年11月就职广州某合资公司任职，2008年11月续约至2009年11月，合同工资4500元，2009年5月本人经医院诊断怀孕2个月，公司知道本人怀孕后曾劝说本人与公司协商解除劳动合同，最终没有达成一致，公司行政负责人及公司委托律师屡次找本人谈话，说如果不同意解除劳动合同就加大工作量，对本人精神造成极大压力，由于身体呕吐反映强烈经医院检查并开具病假建议书后，本人在6月请病假一个月，但公司仅仅批了半个月，另半个月公司说算旷工，并仅仅发放本人6月工资600元，7月初本人经过调养后继续上班，公司于本人上班当日书面通知本人调整工作岗位并降工资为1000元，若本人拒不到岗就按旷工处理，连续旷工5个工作日就解除劳动合同，请问本人该如何应对？谢谢！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
邹伙发律师您好：
若本人要求公司继续履行原合同，而公司强行执行调整本人的工作岗位，那么工资标准按原工资标准发放还是应该按公司通知调整后的发放呢？到目前为止本人未与公司签定劳动合同变更。
2009-07-08 13:36:18
服务地区-广东广州
卞恒亮律师您好：
感谢您的回答，合同工资4500，调整降薪到1000，您认为适当吗？请问调整多少比较适当呢？
期待您的回复
2009-07-08 11:33:26
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