17位律师解答
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好，根据劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2021-07-05 16:18:05
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李英华律师
盟
服务地区-北京北京·电话-152-0141-0397
你好 是什么情况造成丧失劳动能力，如果是工伤的话，单位是不可以辞退，您可以通过仲裁的方式追究公司的法律责任
2021-07-05 10:17:31
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
需视具体的情况判断，如单位涉嫌违法解除的，可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、建议委托律师办理
2021-07-05 09:56:09
服务地区-山西太原
您好，被鉴定为大部分丧失劳动能力，符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准5至6级者。
经该工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果单位直接开除上述工伤职工，可能引发诉讼风险。
2021-07-05 10:08:57
服务地区-北京北京
您好，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2021-07-05 09:59:47
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你好，可以问进行解答的
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