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正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作
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您好，解除劳动合同的赔偿问题需要具体情况具体分析，如果是劳动者有过错，那么解除劳动合同是没有赔偿的。因此，建议来电咨询，详述具体情形，我会给您具体的专业意见，咨
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准备申请书及相关证据。
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单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。如果是违法解除的，应当支付双倍经济补偿金的赔偿金，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，可以要求公司经济补偿一个月的工资
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生育保险办理流程：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员受理
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这里所说的“私人老板”，如果指的个体工商户，那么我们认为，答案是肯定的。我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织
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养老保险和抚恤金在一般情况下不能同时领取。法律上，养老保险是为在职职工提供的，而抚恤金则是为去世职工的家属提供的。当发现养老保险和抚恤金领取存在冲突时，应及时咨
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
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需要根据本人的实际工资计算
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具体问问民政部门吧
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你可以按照要求提出离职支付工资后走人
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