试用期与转正后辞职,员工试用期转正后如果当年离职,这个合法吗
更新时间:2021-06-30 06:19:10人浏览
问题描述:
您好,我想问下,员工试用期转正后如果当年离职,试用期剩余的20%工资返回也会不返了,这个合法吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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宋超律师
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服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2021-06-29 17:13:35
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
你好,建议可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2021-06-30 06:19:10
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资,离职可主张实际的工资,如有纠纷的,可以申请劳动仲裁
2021-06-29 11:03:17
服务地区-北京北京
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。法律依据:依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向法院申请支付令。
2021-06-29 11:55:43
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这是不合理的
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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单位欠十几年前社保不补缴,职工可向社保行政部门举报。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条,单位未按时足额缴纳社保费,社保费征收机构会责令限期缴纳并加收滞纳
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辞职不给工资劳动者维权可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资;经劳动局通知后单位逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加
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您好 在北京吗 具体是什么纠纷
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您好,按照医疗保险规定办理
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您好 在北京吗 具体是什么纠纷
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嗯,这个的话您是自己离职还是被公司辞退呢?
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