企业员工购买社保，企业在什么情况下可以不给员工购买社保，兼职员工需要购买社保吗？
更新时间：2021-06-18 14:06:44人浏览
问题描述：
企业在什么情况下可以不给员工购买社保，兼职员工需要购买社保吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
返聘员工可不用缴纳社保
很多企业或机构的的元老级人物到了退休年限申请退休，并已经开始享受基本养老保险了，但因为能力和资历都非常的好，所以公司或机构愿意拿出工资进行返聘。比如小筹的一位大学老师，就是60岁退休后继续返聘教学的，这种已经在依法享受国家基本养老保险的员工可以不用缴纳社保。
2
第三方兼职的员工不用缴纳社保
现在各行各业都非常缺人才，一些岗位的专业人才可谓是炙手可热的，他们的工资也相对比较高，有些企业想要他帮忙做事但又出不起价钱，所以就直接找来做兼职，并给予相应的酬劳。因此兼职公司不用考虑给该员工购买社保，因为该员工本身有另外的工作，他的社保都由劳动合同签订单位所缴纳。
3
实习生不需要用人单位缴纳社会保险
很多大学生都喜欢在上学期间去企业实习，一方面增加些社会实践，另一方面还能赚点零花钱，但校外实习一般情况下不具备形成劳动关系的条件。因为实习生的主要角色还是学生，关系在学校，因此不管是学校安排还是实习生自行联系的实习机会，在这份实习岗位的合同上并没有真正的劳动关系的确立，所以用人单位可不用为实习生缴纳社保。
4
属于劳务派遣的员工企业不用缴纳社保，但需要支付薪资
很多企业招工都是通过劳务派遣公司进行找人的，在派遣到企业的时候，劳动派遣公司应该与用人单位签订劳务派遣协议书。一般员工的薪资和福利应该由用人单位遵照自己公司员工的情况进行同等待遇处理，而社保和公积金等应该由劳务派遣的公司承担缴纳义务。所以用人单位不用考虑为劳务派遣的员工购买社保。
5
外包人员不需要缴纳社保
有些企业在经营旺季可能会产能不足，或者企业的一部分非核心业务并没有招聘相关人才，而是去寻找一些外包企业或者以组为单位的个体工商人员来外包业务生产。那么他们的收入就成为了个体工商的利润，而个体工商户在我们的工商行政规定中享有一定的免税政策，可以给用人单位开具发票来降低成本。所以用人单位也不用考虑给外包人员缴纳社保费用。
2021-06-18 14:06:44
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不需要的。。。
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违法。
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