您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 公司社保
公司社保

公司社保

发布时间 :2020-12-29 09:17浏览量 : 195
社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。下面我们将继续为您介绍公司社保的相关知识,希望对您有帮助。
  •   社保是国家为劳动者所提供的一种社会保障制度,其中包括医疗、养老、生育、工伤、失业这五种险种,如果在购买社保期间发生了这五类险种中所涉及的事项,国家都会提供相应的补贴保障大家的生活。劳动法规定公司是必须为员工购买社保的,那么公司社保应该怎么办理呢?接下来就为您来解答。

      一、公司社保应该怎么办理

      各类企业、企业化管理的事业单位,均应按属地管理的原则,到纳税地(非纳税单位按单位地址区域);所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。

      办理社会保险需填报的表格及附报资料:社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取;企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件);中华人民共和国组织机构代码证;地税登记证;私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等);事业单位应附有关事业单位成立的文件批复;驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书;附报资料:新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)。

      二、公司没给交社保应该怎样维权

      用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

      《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

      用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。

      三、社保的扣费标准

      社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的,主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障。社保缴费比例一般如下:

      养老保险,单位每月按缴费工资基数的20%,职工每月按本人缴费工资的8%缴纳;

      医疗保险,单位8%,个人2%;失业保险,单位2%,个人1%。工伤保险和生育保险完全由企业承担,各在1%左右,个人不需缴纳。

      按照劳动法的规定,公司必须在与员工订立劳动关系的一个月以内为员工购买社保,如果超出法律所规定的时间,劳动者可以向劳动部门投诉,为自己争取权益。以上内容就是关于公司社保应该怎么办理问题的解答,如果您还有其他想要了解的问题,可以来咨询法律快车律师。

     
  •   很多的公司会员工交纳社保,这也是为了给员工提供更多的福利,但是有些公司可能为了节省一些资金,会选择不给员工交纳社保,从劳动法的角度来讲,这种情况是不符合劳动法的,那么公司如果不交社保怎么办?下面为大家介绍一下。

      一、公司如果不交社保怎么办

      根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

      《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (第一)未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的;

      (第二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (第三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (第四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (第五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

      第1,支付每满一年给予一个月的经济补偿金。

      第2,补交存在劳动关系期间的社保。

      第3,如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意一年的时效)

      二、社保是什么

      社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

      三、公司缴纳社会保险需要带什么材料

      单位办理如下:

      1、带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表,填好后办理社保登记证;

      2、公司、社保、银行签署三方协议(代扣代缴);

      3、利用采集软件录入公司信息、员工信息,做报盘文件,打印人员增加表到社保报盘,先去医保再去社保;

      4、报完后一个月到指定银行领取个人医保存折,基本完成;

      5、每年4月做社保基数核定,医保定点医院变更;

      6、增减人员在每月20日前报盘;

      7、缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线。

      以上就是法律快车小编关于公司如果不交社保怎么办的相关介绍,对社保的交纳大家要了解一下具体的程序之前准备所需的材料和证件,按照规定来进行社保的交纳和办理,对此如果大家有不明白的,建议咨询一下法律快车的律师。

     
  •   如今几乎所有人在找工作时都会注意公司是否有缴纳五险这方面的福利待遇,一般情况下公司是需要给每位员工都缴纳五险的,包括新员工,不过在位新员工缴纳社保时,公司都需要准备什么材料呢?以下就 为大家带来公司帮新员工交社保需要什么材料的相关内容,一起来看看吧。

      一、公司帮新员工交社保需要什么材料

      1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》;

      2、企业营业执照复印件(验原件);

      3、企业组织机构统一代码证书复印件(验原件);

      4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明;

      5、首次参保员工的身份证复印件;

      6、属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保,须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(军队转业干部行政介绍信),或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(验原件);随迁入户的须提供户口簿复印件(验原件);

      7、首次参保员工,每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执,用于制作《劳动保障卡》。

      二、公司为员工缴纳社保的程序是什么

      1、到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》,“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。

      2、办理住房公积金缴存登记须附的相关证件:

      (1)企业营业执照副本及复印件,行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件;

      (2)法人代码证原件及复印件;

      (3)国税税务登记证副本原件及复印件。

      3、本表一式四份,房改委资金管理中心核定登记表后留存二份;单位送交指定的公积金办理银行一份,凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户;公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。

      三、单位不缴纳社保怎么办

      1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。

      根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。

      2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。

      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。例如,用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险,劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分,可以要求用人单位承担,失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

      3、向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。

      根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户,最终劳动者受益,但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

      以上就是由法律快车编辑整理收集的关于公司帮新员工交社保需要什么材料的法律知识。通过以上内容大家可以了解,公司在为新员工缴纳社保时需要的材料主要有社会保险登记表和企业员工参加社会保险申报表以及公司相关证明材料。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车律师。

     
    公司帮新员工交社保需要什么材料
  •   我们可以知道社保是可以代交的,所以说哪里有需求哪里就有市场,社保代理公司是存在的,以及它有费用标准,大家都不太了解代理公司的费用标准是什么呢,接下来将会为大家进行北京社保代理公司的费用标准是怎样的问题解答。

      一、北京社保代理公司的费用标准是怎样的

      按照北京市最低社保缴费基数3613计算,北京市城镇社保费用为1636.4,北京市农村社保费用为1926.17;住房公积金缴费基数为2500,每个月公积金缴存额为600;易社保代缴服务费为39.9元,社保、公积金、服务费加在一起就是所有的代缴费用(公积金可选择不缴纳)。

      个人社保代缴总费用=社保+服务费

      城镇:1636.4+39.9=1676.3元

      农村 : 1629.17+39.9=1669.07元

      个人社保代缴总费用=社保+公积金+服务费

      城镇:1636.40+600+39.9=2276.3元

      农村 :1629.17+600+39.9=3369.07元

      二、代办社保缴费基数规定

      1、城镇职工社保缴费基数最高14058元,最低2812元;

      2、个体户和灵活就业人员社保缴费基数可在6047元和2912元之间选择;

      3、自谋职业社保缴费基数为2912

      4、大龄灵活就业人员社保缴费基数为2812元;

      5、在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元;

      6、民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。

      三、北京社保代理公司的服务费

      1、社保费用

      没有单位的话,个人缴纳社保全部费用就得自己掏钱,缴费比例是28% ,不过在代缴的过程中缴纳费用可按最低基数上缴。而2018年北京地区如果按最低标准缴费,单位最低缴纳费用为1229.43元,个人缴纳费用为382.33元,合计1611.76元。

      2、代缴服务费

      由代缴社保公司收取的,这方面的价格就看公司自己的定位了,一般来说,服务好的价格肯定会高点,不过通常一个月在40-100元/每人。

      北京社保代缴注意事项

      1、一定要找在北京合法注册的公司进行代缴,并且代缴之前约定好代缴的社会保险基数。

      2、每个月代缴后,记得要和代缴公司索要缴费凭证,或者你在自己在社会保险网站登陆查询,看自己的社会保险是否真正缴纳。

      以上便是小编为大家整理关于北京社保代理公司的费用标准是怎样的问题的详细解答,通过以上内容我们可以知道北京社保代理公司收费标准,并且小编整理了他的手续费以及注意事项是什么,如果您还有其他疑问,欢迎登陆法律快车网站咨询律师。

     
  •   新公司在进行完社保开户之后,一般来说根据社保局的相关法律规定,来进行社保的缴纳就是可以的了,准备好相关的社保材料来进行的。那么今天就一起来看看新公司社保开户后怎么给员工交社保以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、新公司社保开户后怎么给员工交社保

      带公司营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动合同。(以上都需要复印件)。参保人员照片。到社保登记窗口办理新开户登记。

      新开户后发给社保登记证。和《职工养老保险手册》计算每月应缴金额缴费。由企业填写手册,由社保复核。

      医疗卡三个月后发放,发给参保人。

      二、新员工社保办理时间须知

      关于为新员工办理社保,2010年10月28日颁布、2018年7月1日开始执行的新《社会保险法》第五十八条有明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

      三、新员工参保所需材料

      1、录用人员身份证原件或复印件;

      2、失业职工提供《失业证》或《劳动和社会保障手册》原件;

      3、《录用人员登记备案花名册》一式二份(失业职工一式三份);

      4、《录用人员登记表》一份;

      5、劳动合同书;

      6、《劳动合同信息管理报表》电子档;

      7、一寸照片一张。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在交社保的过程中,对于社保的相关问题都是要按照相关的社保规定来才有效。好了以上就是新公司社保开户后怎么给员工交社保的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   对于社保的缴纳,相信大家都知道这是很重要的,一般来说我们在公司工作的时候,公司会为我们缴纳社保,这个社保的金额由我们和公司各占一定的比例,但对于那些自由职业者来说,往往是要自己缴纳社保,那么自己缴纳社保和公司缴纳社保有什么区别呢?接下来为大家带来自己交社保和公司交社保有什么区别的详细知识,希望帮助到大家。

      一、自己交社保和公司交社保有什么区别

      首先,领取养老保险待遇年龄差别。城镇职工和自由职业者社保,男职工领取基本养老保险待遇的年龄因条件不同分为60、55、50周岁,女职工分为55、50、45周岁,城乡居民社会养老保险男女领取基本养老保险待遇的年龄均为60周岁;缴纳性质不同。城镇职工社保,是国家强制性的缴费,只要在上班,单位就必须为你缴五险;城乡居民社保和自由职业者社保,属于自愿参保,不强制缴纳;个人交社保从社会平均工资的60%一直到300%之前有几个缴费档次可供选择。如果选择较高的档次,需要缴纳的费用也会较高,最后缴纳的金额有可能高于或低于单位投保。如果是单位交社保,以北京为例,个人只需要承担8%,而公司需要缴纳的部分是20%。这样算下来进入个人账户的就是8%,个人缴费一般是20%,进入个人账户同样是8%,相对而言,个人交社保需要缴纳的费用较高 ,因为其中12%进入了社会统筹账户。

      其次,国家也考虑到灵活就业人员缴纳社保不容易,也会给予灵活就业人员一定的优惠。比如,青岛市企业交纳养老保险的话,个人和企业共同负担,养老保险缴费比例是26%。而灵活就业人员参保,只需要交纳20%的养老保险。虽然缴费比例不一致,不过相对来讲,我们的退休待遇计算公式还是完全一致的。公司给你缴纳社保没有自己缴费高,原因是公司给交了基数低了,或者是按照你的工资缴纳的,你个人交费是选择最高档次缴费,所以才出现这样的问题。单位员工的退休年龄女性50岁,男性60岁,而灵活就业养老保险就不同了,灵活就业养老保险女性是55岁,比公司员工晚退休五年,所以建议你让公司给自己缴纳社保。

      二、社保异地转移需要什么材料

      1、首先,拿着身份证去原工作地的社保中心打印两份资料。一是基本医疗保障参保(合)凭证,二是基本养老保险参保缴费凭证。两份资料妥善保管,是申请办理转移接续手续的重要凭证。

      2、3个月之内,到新就业地的社保中心,出具上述两份证明,办理社保转移社保接续手续。还要带上身份证。现场填一些纸质材料。

      3、一般,医疗保险3个月后即可查询。而养老保险要6个月后才可以查询,具体请询问当地社保办。

      参保人员在异地就业按照规定建立社保关系与缴费后,需要由用人单位或者参保人员向异地这包经办机构提出社保关系转移接续书面申请。

      三、社保断交一个月有什么后果

      一个月不交医保,个人账户不会清零,但是公共账户会重新计算!也就是最高报销金额会重新计算。连续交满(中途没有作废)当地规定的年限就可以在退休后不交钱继续享受医保了。因此少缴一个月而不补上应该是可以的,但连续三个月不缴就要重新办理。

      生育保险的享受必须是生育前12个月连续缴费,断了不能补交生育保险费。若不连续,则不能享受生育保险的报销。您可以咨询一下当地社保局。

      参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月,其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员,符合计划生育有关规定生育的,按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。

      就是同样情况下,可以报女职工生育保险的一半。

      虽然社会保险是累计计算年限的,但是如果产生了中断缴费现象,会对个人造成严重的影响。

      以上是法律快车小编为大家整理的关于自己交社保和公司交社保有什么区别的相关知识,对于社保的缴纳来说,社保的缴纳基数是很重要的,尤其是对于那些在公司上班的人。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为大家做出专业的解答。

     
  •   一般正式成为公司的职员后,公司是会帮员工缴纳社保的,当然如果员工想自己缴纳的也可以由个人缴纳。那么公司缴纳社保需要什么资料,单位和个人社保的缴纳比例是多少,如何计算保费,下面就为您进行详细地介绍。

      一、公司缴纳社保需要什么资料

      1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》;

      2、企业营业执照复印件(验原件);

      3、企业组织机构统一代码证书复印件(验原件);

      4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明;

      5、首次参保员工的身份证复印件;

      6、属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保,须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(军队转业干部行政介绍信),或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(验原件);随迁入户的须提供户口簿复印件(验原件);

      7、首次参保员工,每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执,用于制作《劳动保障卡》。

      二、单位和个人社保的缴纳比例是多少

      社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:

      1、养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;

      2、医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;

      3、失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;

      4、生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;

      5、工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。

      三、如何计算保费

      缴费金额=缴费基数*缴费比例。

      1、社保缴费基数

      社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

      各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。

      企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。

      2、缴费比例

      缴费比例,即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定,对不同的社会保险险种,我们实行不同的征缴比例。

      综上所述,公司缴纳社保需要上述材料,公司和个人承担社保的缴纳比例,社会保险的缴费金额由缴费基数与缴费比例决定,因为工资收入不同所以也是因人而异。以上就是法律快车小编为您整理的公司缴纳社保需要什么资料内容。

     
公司社保相关视频 更多>>
  • 工伤打官司诉讼费谁出
    2020-11-12 劳动法 播放:963
  • 骗婚能申请婚姻无效吗
    2020-11-03 劳动法 播放:325
  • 一次性工伤赔偿协议书格式是怎样的
    2018-09-04 劳动法 播放:12585
猜你喜欢
公司社保相关语音问答 更多>>
公司社保相关专题
公司社保相关问答专辑

16

16年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-666-0996
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

法律快车版权所有 2005-2020 粤ICP备10231287号 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586