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要看具体情况才能判断。
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各地政策有所不同,建议咨询当地学校或者教育局以获得权威回答。
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您好。实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据
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还得看具体情况
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法律分析:如果是因为不履行法律文书确定的义务被冻结银行卡的,一般在六个月的扣押期到后就可以解冻;如果是因为原告申请财产保全被冻结的,则在被告提供了相应的财产担保
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公司与员工约定培训产生费用的,需双方一致同意才能扣除,未签订培训协议进行费用约定的,公司不能随意扣除工资,否则属于违反劳动法,可以向劳动部门申请仲裁维权。法律依
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劳动法对员工辞职的规定:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的
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试用期离职有工资,可以要求支付经济补偿和双倍工资。根据《劳动合同法》,试用期工资不得低于约定工资的80%,且应支付工资。如用人单位违法,可要求其支付相应补偿。
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这要根据的你医保的范围确定
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你好,可以要求支付加班费的
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你好!可以走法律程序主张赔偿
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