6位律师解答
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顾倩团队律师
盟
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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。
2021-06-11 10:22:53
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你好,工作中受伤可以进行工伤索赔,还可以主张未签合同的经济赔偿。
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你好,可以申请工伤。
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工伤是无过错责任,只要是在工作期间,工作原因导致的伤害就能认定为工伤
如果未投工伤保险,单位是要负担全部的赔偿责任。
还有问题可以来电或当面咨询
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这个可以劳动仲裁解决的
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您好可就劳动争议咨询解答
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