无合同工伤赔偿制度,无合同工伤

更新时间:2011-03-15 10:53:32人浏览
问题描述:
公司没有录用他,他赖着没走,第3天出了事故,右手断了4根筋,医疗费用公司出的,陪护全是公司安排,后工资一直发了3个,目前还在吗,对方想做个鉴定向公司要钱,公司不出示证明,对方想打官司,问一下与第三操作者有什么样的关系{领导安排操作,不是个人私自操作}
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋建海律师
服务地区-山东青岛
发了工资,就是成立了劳动关系,可以认定工伤,委托律师办理
2011-03-15 10:53:32
姚向阳律师
服务地区-山东青岛
“公司没有录用他,他赖着没走”若仅为此,则不能认定工伤,但详情建议预约律师面谈
2011-03-14 21:02:12
法律快车律师团队律师
服务地区-山东青岛
公司员工职务行为致人损害由公司承担责任
2011-03-14 16:52:33
江山律师
服务地区-山东青岛
应属工商,建议当面咨询!
2011-03-14 11:03:28
武传清律师
服务地区-山东青岛
建议你致电或者当面咨询律师。
2011-03-14 10:11:32
李春兰律师
服务地区-北京北京
这种情况下,毫无疑问属于工伤。应当由单位承担责任。
2011-03-14 09:48:59
王婧律师
服务地区-山东青岛
工伤是无过错责任,只要是在工作期间,工作原因导致的伤害就能认定为工伤 如果未投工伤保险,单位是要负担全部的赔偿责任。 还有问题可以来电或当面咨询
2011-03-14 09:45:38
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