没签劳动合同被辞退，没有签订劳动合同都已帮他几年了。是否可以随便辞退员工
更新时间：2022-12-09 10:58:39人浏览
问题描述：
我的老板是个体经营户，没有签订劳动合同都已帮他几年了。是否可以随便辞退员工
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128227人 · 响应时间 平均4分钟内
法律对劳动者予以保护，用人单位与劳动者签订合同后不可以随便辞退，必须符合法律的规定。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。
2022-12-09 10:58:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
大家都知道,在公司入职时是需要签订劳动合同的,按照法律相关规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话是需要承担法律责任的。不过如果在没有签订劳动合同的情况下,
劳动合同补偿
人浏览
实际中，由于劳动者在单位上班多年，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。等到劳动者离职时，要求支付双倍工资加上补偿社保的话，就是很大一笔数目，因此，就有单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工进公司多久可以签订劳动合同
员工在进入公司的一个月内就需要签订订立劳动合同了。根据我国劳动合同法的相关法律规定，一旦超过一个月未签订劳动合同的，之后就需要支付两倍工资。那么今天就跟法律快车
劳动合同知识
人浏览
劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果还在一个月内，是不需要赔偿的！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 用人单位辞退是要给经济补偿的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
要看用工性质而论。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医保外费用由谁支付，有明确的法律法规规定。符合工伤保险规定标准的费用，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担。如不及时处理，可能影响工伤职工的治疗和权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁程序包括提交申请、审理答复、开庭、质证辩论、调解和裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人需提交书面仲裁申请，并载明相关事项，确有困难的可口头
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有机会通过劳动仲裁要回900元罚款。根据《劳动合同法》第八十四条，公司违规收取财物应退还，且可能面临罚款。如公司无法提供赔偿证明，您有权申请劳动仲裁，要求公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期未签劳动合同，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，劳动者有权保护自身权益，不及时处理可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述来看，大概率表述的是劳务派遣，与你方建立劳动合同管辖的是派遣单位，派遣耽误无故解除劳动合同的，劳动者应以派遣单位为被申请人向有管辖权的劳动仲裁委员会
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老板这种做法明显是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，工
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
