2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176870人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者给公司造成重大损失而被辞退的，合法。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为，以及存在严重失职营私舞弊等严重违法违纪行为的，用人单位可以解除劳动合同。
2022-12-09 11:05:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看公司的规章制度了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为打架被解除合同，解除合同合法的，没有经济补偿金。职工在单位内打架，是违反用人单位规章制度的行为，达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的，是”严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位管理制度和劳动合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司制度处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是自动离职，有离职申请吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以的。医疗保险报销：1.门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分.结算比
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工赔偿标准为补偿金的两倍。在本单位工作不满半年的，补偿金为半个月的工资。每满一年的，支付一个月工资的补偿金。若是用人单位不支付的，劳动者可以向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议先与对方协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以领取生育津贴。离婚后怀孕并上班缴纳保险，符合领取条件。若遇到生育津贴申请问题，建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，该员工工作多久了呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要申报缴纳税款的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
