年假补偿诉讼时效，最近刚知道带薪休假7年工龄可以要求几年的补偿是不是时效过了
更新时间：2022-12-10 01:02:49人浏览
问题描述：
最近刚知道带薪休假7年工龄可以要求几年的补偿是不是时效过了
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171071人 · 响应时间 平均3分钟内
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
2022-12-10 01:02:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位未签合同的二倍工资，是指未签合同应当支付二倍工资期间当月正常工作时间的工资。上海市高院《关于劳动争议若干问题的解答》上高级法民一庭调研指导【2010】3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
行政赔偿诉讼时效为几年
如果我们损坏了他人的东西，当然要给予相应的赔偿。同样的，当我们违反了法律法规，侵犯了他人的合法权益，也要给予行政赔偿。接下来和法律快车小编一起学习一下，行政赔偿
行政赔偿
人浏览
劳动纠纷仲裁与诉讼程序如下：劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，裁决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《职工带薪年休假条例》第五条原文是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的仲裁时效为1年，自知道或应当知道之日起计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假10天。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假10天。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
15天年休假。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
异地申请撤销仲裁裁决，首先应向仲裁委所在地中级法院提交申请。具体操作包括：1）收集证明仲裁裁决错误的证据；2）在收到裁决书后6个月内提出申请；3）向人民法院提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工地电工与老板签合同的具体操作：1）入职时与老板直接协商，明确工作内容、工资、工时等条款，并签订书面劳动合同；2）若老板未主动提出签订合同，电工可以提醒并要求签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
达到退休年龄被辞退，处理方式主要是与用人单位协商，确保工资、福利等结算无误。通常无需通过法律途径要求赔偿，因为法律规定在此情况下劳动合同自然终止。如有特殊情况，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以要求单位赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，属于个人之间的劳务关系，依照民法典的规定，你所说的老板需要与伤者按照各自的过错承担责任的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体的情况说明一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
