12年未休年假公司同意补偿。说前几年的过了时效。我该怎么办
更新时间：2018-10-22 15:16:35人浏览
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根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定:
1、工作满1年不满10年的年休假5天；
2、工作满10年不满20年的年休假10天；
3、工作满20年的年休假15天。
【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定:
1、工作满1年不满10年的年休假5天；
2、工作满10年不满20年的年休假10天；
3、工作满20年的年休假15天。
【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
2018-10-22 15:01:06
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《职工带薪年休假条例》第五条原文是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。值得指出的是，这条规定并非第五条的全文，而只是第五条第三款。所以要知道如何理解“因工作需要不能安排”的含义，必须联系上文。
第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”。显然，这条指出：单位可以自行决定一个员工年休假执行的周期。而第三款顺着第二款的意思表述，应该是在这个年休假执行周期内因工作需要不能安排休假的，必须支付300%的报酬。
这样问题就比较清楚了，如果这个员工离职时，该周期已经结束，仍然没有休完年休假，那么公司应该支付该离职员工未休年假的日工资300%的报酬;如果这个员工的年休假执行周期没有结束，由于其离职导致周期中断，那不能视为“确因工作需要不能安排”的情况，所以不应该支付其300%的报酬，年休假视为作废。
其实这样做也不尽合理。因为员工离职有各类情形，可能是员工自己辞职，也有可能是单位辞退。如果未来的实施细则中能明确员工自己辞职的(员工提前30天通知解除劳动合同)，未休年休假作废，而单位辞退的年休假仍然有效，继续休完后离职或企业给予补偿后离职，则更加合理。
现在因为法律规定不明确，只好根据条例的含义一刀切地处理。而从人性化管理企业的角度出发，企业也可以在员工离职时给予员工未休年假的适当补偿。 还需要说明的一点是，企业规定的年假超过法律规定年假的部分，应按照公司内部规定或与员工的约定来处理，不适用《职工带薪年休假条例》的规定，比如超出这部分加班不享受300℅的报酬。
”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。值得指出的是，这条规定并非第五条的全文，而只是第五条第三款。所以要知道如何理解“因工作需要不能安排”的含义，必须联系上文。
第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”。显然，这条指出：单位可以自行决定一个员工年休假执行的周期。而第三款顺着第二款的意思表述，应该是在这个年休假执行周期内因工作需要不能安排休假的，必须支付300%的报酬。
这样问题就比较清楚了，如果这个员工离职时，该周期已经结束，仍然没有休完年休假，那么公司应该支付该离职员工未休年假的日工资300%的报酬;如果这个员工的年休假执行周期没有结束，由于其离职导致周期中断，那不能视为“确因工作需要不能安排”的情况，所以不应该支付其300%的报酬，年休假视为作废。
其实这样做也不尽合理。因为员工离职有各类情形，可能是员工自己辞职，也有可能是单位辞退。如果未来的实施细则中能明确员工自己辞职的(员工提前30天通知解除劳动合同)，未休年休假作废，而单位辞退的年休假仍然有效，继续休完后离职或企业给予补偿后离职，则更加合理。
现在因为法律规定不明确，只好根据条例的含义一刀切地处理。而从人性化管理企业的角度出发，企业也可以在员工离职时给予员工未休年假的适当补偿。 还需要说明的一点是，企业规定的年假超过法律规定年假的部分，应按照公司内部规定或与员工的约定来处理，不适用《职工带薪年休假条例》的规定，比如超出这部分加班不享受300℅的报酬。
2018-10-22 15:06:36
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员工离开原单位，都应该是拿着补偿走的。 例如，企业主动与员工解除合同的所有情况，除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外，员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行，还是企业经营不善，需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同，补偿的数额也不相同。 一般情况下，员工能拿到N+1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付
0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。 这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。
0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。 这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。
2018-10-22 15:16:35
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