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劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的证明,劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位要与劳动者签订劳动合同,用人单位不签订劳动合同要承担法律责任,那么公司一般
劳动合同订立
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公司不签劳动合同
公司不签劳动合同3月19日,上海某服装销售公司贵阳办事处因未按国家规定与员工签订劳动合同,被责令依法付给9名员工近8万元工资。这是《劳动合同法》实行以来,贵阳市
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单位不签劳动合同属违法
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劳动合同订立
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未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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你好,这个不合法的,建议和公司协商签订。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条
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劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢?关于未
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这是违反了劳动法
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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试用期就需签劳动合同。不签违法。但没有罚则。从第二个月起双倍工资。注意保留证据,待劳动仲裁。
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不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
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只要劳动者和酒吧产生了劳务关系就需要签订劳务合同,签订了劳务合同就会产生法律效力。相关法律明确规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务
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法律分析:有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神,规范职业学校学生实习工作,维护学生、学校和实习单位的合法权益,提高技术技能人才培养质量,教育部、财政部、人力资
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可以在北京继续缴纳社保,但需符合北京社保政策。建议咨询当地社保局了解具体条件和流程。若单位不配合或社保权益受损,及时寻求法律帮助。
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只有在24小时内死亡,才构成工伤
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培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,在培训期工作,用人单位也需要支付工资。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专
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您好,这边有什么问题要咨询呢
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您好,及时沟通解决问题维护自身
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