2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的,它们的管理意义不同、要项
劳动法
人浏览
劳动者全勤被用人单位扣工资是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资不超过3500扣税吗
众所周知,每个国家都会有税收。税收是国家财政收入的主要来源。也是政府参与国民收入分配的重要途径和手段。不同的收入有着不同的收税标准。例如,我国对香烟的税收就比较
劳动报酬
人浏览
你好,应当是基本工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般可以沟通解决了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同中的工资问题,《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问您是否签署过相应的劳务合同,有的话合同的是怎么约定的?没有的话,有没有办法证明您与单位存在过劳动关系?公司的规章制度是怎么约定的?我需要了解一下您的具
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期有工资,贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下,用人单位都应当支付劳动报酬,而不能以任何理由克扣或拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工资标准应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。法律依据:《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有工作有个人所得税。缴纳个人所得税的范围如下:1、工资、薪金所得;2、劳务报酬所得;3、稿酬所得;4、特许权使用费所得;5、经营所得;6、利息、股息、红利所得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能补交养老保险。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
厦门医保可以转回河南郑州,需符合相关条件和流程。医保转移涉及两地医保政策,需详细了解并遵循规定。若转移过程遇到问题或需进一步协助,请及时咨询两地医保机构。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向学校或教育部门反映此问题。根据《劳动法》规定,学生也有休息的权利。若学校强制补课,可能违反法律规定。若情况严重,建议寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么时候发生的事情!
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
关于学校节目只奖励一个班的问题,从法律角度看,公平性主要依赖于学校的事先规定和双方班级的约定。如果事先没有明确约定奖励方式,那么可能存在公平性问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询