一个月工资3000，应聘的时候老板说工资4000上了一个月班不干了老板娘只给了3000怎么办
更新时间：2021-06-03 10:44:37人浏览
问题描述：
应聘的时候老板说工资4000上了一个月班不干了老板娘只给了3000怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李淼律师
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果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2021-06-03 10:44:37
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郭红杏律师
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您好，如果一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如单位未足额发放工资的，可以申请劳动仲裁。
2021-05-21 11:22:09
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顾倩团队律师
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服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如单位未足额发放工资的，可以申请劳动仲裁
2021-05-20 13:10:28
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可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益；也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法支付工资。
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工
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协商不成可以向劳动监察大队进行举报或者申请劳动仲裁。
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您好，可以到人社局去反映情况。
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您好，具体是什么情况呢
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您好，可以提起劳动仲裁
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