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收集欠工资的证据，根据用工性质及时申请劳动仲裁或起诉。
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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是雇佣关系还是雇用关系？
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你好，收集拖欠工资的证据，协商不成可以起诉解决。
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直接起诉，要求偿还
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协商不成，向当地劳动监察部门举报
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不管是劳动关系还是劳务关系解除劳动合同或劳务合同都得依法解除依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
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企业不给交社保的，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。劳动者也可以提出解除劳动合同，而且解除合同之后企业应当依法向劳员工支付经济补偿：每满一年给予劳动者一个月
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如果被仲裁了是会得到通知的，有短消息或者有人工来通知的。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠
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公司一般不需要发生育津贴，如果没有为休产假的职工参加生育保险的，需要发产假工资，不发的后果是劳动者可以依法与其协商、向劳动局投诉、或者去申请仲裁。法律依据：《中
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