用人单位降低工资，后来无正当理由比正常少发一千多，达到合同上写的最低工资标准1700就行，这样合理吗？
更新时间：2021-05-01 10:11:39人浏览
问题描述：
用人单位降低工资，工作都有4年多了一般能发三千多，后来无正当理由比正常少发一千多，仲裁上说，达到合同上写的最低工资标准1700就行，这样合理吗？
1位律师解答
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2021-05-01 10:11:39
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