合同到期公司不续签的赔偿怎么算.我与A公司签订过三年和五年的劳动合同，今年到期公司不准备跟我续签劳动合同，我想了解这次不续签的合同
更新时间：2021-05-15 13:40:29人浏览
问题描述：
合同到期公司不续签的赔偿怎么算.我与A公司签订过三年和五年的劳动合同，今年到期公司不准备跟我续签劳动合同，有一点特殊的是前年公司要求更换公司主体为B（全部人员更换到不同公司主体下了）。我想了解这次不续签的合同是不是应该算无固定期限合同，我的补偿金应该为2倍工作年限的补偿金吧
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
你好，关于合同到期公司不续签补偿标准是： 《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第44条规定劳动合同期满的，劳动合同终止。 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-05-06 06:58:49
咨询我
苏宁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-185-0017-3698
合同到期公司不续签补偿标准是：
《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第44条规定劳动合同期满的，劳动合同终止。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-29 23:17:05
咨询我
李淼律师
盟
服务地区-北京北京·电话-187-9016-9657
合同到期公司不续签补偿标准是：
《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第44条规定劳动合同期满的，劳动合同终止。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-05-15 13:40:29
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人单位不续签的，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，申请劳动仲裁，主张您的权益
2021-04-29 13:57:33
服务地区-北京北京
已经签订过两次固定期限的劳动合同的，第三次签订合同时应该与您签订无固定期限的劳动合同，如果不续签的，需要支付给您补偿金。如果公司主体进行过变更，需要看是否连续计算工龄和待遇，如果没有相应的约定，那公司不再续签劳动合同的你要求的经济补偿金就减少了
2021-04-29 14:09:30
服务地区-北京北京
您说的这个有点模糊啊，到期不续签的话不是两倍，是劳动法87条规定的双倍的，这个赔偿金指的是违法解除劳动合同，您这个情况属于到期不续签，应该支付经济补偿金，但不是两倍。
2021-04-29 14:01:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期公司不续签
我们都是知道的，在实际的生活中中，进入任何一个企业或者公司，我们都是需要与对方签订合同的，当员工与用人单位签订劳动合同的时候，劳动合同上面是会有一定年限的。如果
劳动合同知识
人浏览
可以要求赔偿的，可以要求赔偿的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签的处理方式
我们都知道。当我们进行工作的时候，一般都会与用人单位签订一个劳动合同。但是劳动合同是有着一定期限的，劳动合同分为很多种类。不同的种类期限也是不一样的。那么如果劳
劳动合同订立
人浏览
合同到期公司不续签赔偿
订立劳动合同需要约定一定的期限，合同到期后再根据双方具体情况决定是否续订合同，但是有时候，劳动者还想继续留在公司工作，公司却无故不愿再续签合同，从而导致了劳动者
劳动法
人浏览
劳动合同未到期，公司要与劳动者解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；2、缴纳各项费的记录；3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不续签劳动合同的，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要进行赔偿，赔偿经济补偿金，一年一个月工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：领取失业金是按照的缴纳失业保险费年限来确定的。缴费满1年不满5年的，每满1年，可领取3个月的失业金，最多可领12个月;缴费满5年不满10年的，每满1年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：股骨头坏死手术费用大部分是可以报销的，但这个根据不同地区医保的规定，一般不可能全部报销，进口的假体报销的更少一些，而且医保会设定有一个上限，不能达到1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗纠纷起诉医院的流程是：1、当事人可以向侵权行为发生地或者医院所在地的人民法院提起诉讼；2、提交起诉状和原、被告的身份证明材料；3、符合起诉条件的，人民法院应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您的劳动合同纠纷团队可以沟通一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资属于劳动争议案子，可以向劳动仲裁委申请仲裁索要工资等
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
