基本工资加绩效合同，我的合同上面工资组成是基本工资加岗位津贴加绩效工资，我合同约定加班费按照基本工资核算，这样合理合法吗？
更新时间：2022-12-11 21:11:20人浏览
问题描述：
你好，我的合同上面工资组成是基本工资加岗位津贴加绩效工资，我是销售行业基本工资很低的，我合同约定加班费按照基本工资核算，这样合法合理吗，而且如果节假日给了三倍工资还要再扣除一天休息，这样合理合法吗？谢谢！
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法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替。
2022-12-11 21:11:20
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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