离职赔偿理由，理由是想和经济补偿同时支付，是否可以根据以上理由提出离职，并进行仲裁申请赔偿
更新时间：2021-04-21 09:43:37人浏览
问题描述：
本人因为他人原因被公司要求降薪（还未落实，口头多次中层找我聊天，有证据证明理由和本人无关），这两天进行经济补偿的协商，有公司出具的协议书，结果是协商未果，现在公司已经拖欠我三天的工资，公司所有人16号已经发工资，理由是想和经济补偿同时支付，但今天补偿金的协商未果，协议书我不能签字，是否可以根据以上理由提出离职，并进行仲裁申请赔偿，请律师及时回复，谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，工资是多少？
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2021-04-20 09:01:32
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