是否要求仲裁，且因此离职要求赔偿？是否以此为理由给公司解除劳动关系并要求赔偿？

更新时间：2019-03-22 09:33:58人浏览

问题描述：

1.公司未足额给员工缴纳社保2.公司私自给员工降职降薪，且未有书面通知，未通知。已经过去了7个月，是否要求仲裁，裁决公司补发降下来的工资，且因此离职要求赔偿？以上原因员工是否以此为理由给公司解除劳动关系并要求赔偿？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张慧媛律师

服务地区-江苏苏州

您好！员工可以单位未足额缴纳社保和发放工资为由辞职并主张经济补偿金。我们建议面谈确认您符合上述情况的概率后再决定是否辞职。地址：工业园区现代大道东265号现代传媒广场31楼

2019-03-10 00:23:48

王攀峰律师

服务地区-江苏苏州

你好，可以的

2019-03-22 09:33:58

李红娟律师

服务地区-陕西西安

可以和公司解除劳动合同

2019-03-11 11:33:40

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