我在单位工作3年未签劳动合同,未签劳动合同是否能要求经济补偿,是否可以要求双倍工资

更新时间:2021-04-20 11:41:12人浏览
问题描述:
你好我在单位工作3年未签劳动合同,有买社保,工作2个月没有休息过,公司不给任何补助,未签劳动合同是否能要求经济补偿,加班是否可以要求双倍工资
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭红杏律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
你好,未签合同主张双倍工资已经过时效了。加倍可以主张加班费。a、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; c、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
2021-04-08 21:39:14
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,加班的证据您有吗?
2021-04-08 09:09:21
杨在明律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-185-1033-5593
您好请您提供一下详细情况
2021-04-08 10:43:41
平台特邀律师 咨询我
已帮助151668人 · 响应时间 平均2分钟内
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-04-07 20:35:18
李志华律师
服务地区-北京北京
您好这种情况已经不能申请经济补偿,加班费需要您有确切的证据才可以
2021-04-20 11:41:12
宋东生律师
服务地区-北京北京
您好,这个是可以的,加一直接联系我,我们详细沟通
2021-04-08 17:41:06
杨林峰律师
服务地区-北京北京
未签合同可以要求双倍工资惩罚性补偿,劳动者有权主张加班费。
2021-04-08 14:49:15
刘海军律师
服务地区-北京北京
未签合同主张双倍工资已经过时效了。加倍可以主张加班费。a、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; c、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
2021-04-08 09:25:05
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你好,可以主张的。
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