我在单位工作3年未签劳动合同，未签劳动合同是否能要求经济补偿，是否可以要求双倍工资
更新时间：2021-04-20 11:41:12人浏览
问题描述：
你好我在单位工作3年未签劳动合同，有买社保，工作2个月没有休息过，公司不给任何补助，未签劳动合同是否能要求经济补偿，加班是否可以要求双倍工资
8位律师解答
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郭红杏律师
盟
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你好，未签合同主张双倍工资已经过时效了。加倍可以主张加班费。a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2021-04-08 21:39:14
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-04-07 20:35:18
服务地区-北京北京
未签合同主张双倍工资已经过时效了。加倍可以主张加班费。a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2021-04-08 09:25:05
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你好，可以主张的。
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您好可就劳动争议咨询解答
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