1位律师解答
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
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小产权房买卖是否合法
小产权房是一种比较特殊的房产,因为是由乡镇府发证书的,所以叫做小产权房。按小产权房的性质来说,我们应该知道小产权房属不属于私产的性质。那么,小产权房买卖是否合法
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不合理。绩效工资虽然没有明确约定,但是以前都是怎么发的可以参考。
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用人单位克扣工资属于劳动争议。你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会
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用人单位申请工伤认定时限为自受伤之日起30日,工伤职工及其近亲属和工会申请工伤认定时效为1年。人社局作出工伤认定时限自受理之日起为60日。《工伤保险条例》第十七
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您好:不合法。
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根据您提供的资料显示,您的条件不构成减薪,公司已经变相减薪,您可到当地劳动部门举报。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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单位拖欠工资,员工可以到劳动行政部门投诉,也可直接申请劳动仲裁。如向劳动行政部门投诉,应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉,劳动监察大队会受理
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根据相关资料查询显示:应该。按劳动法规定,提供劳动就必须要支付相应报酬,但涉及亲情,尤其是父母子女直接的关系,建议你们协商沟通好,毕竟父母和你们都是一家人,而且
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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工伤期间工资应由单位支付。根据《工伤保险条例》,单位需支付工伤职工一定补偿金,包括工伤期间工资。如单位未购买工伤保险,需承担全部费用。不及时处理会影响职工权益,
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可以申请延续缴费
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离职后工资次月发属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,离
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