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1、派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;2、劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其
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1、退你什么费用？2、打老板电话，不行的话就到法院起诉。
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我国法律明确规定，只要存在事实劳动关系的情况下，用人单位就应当依法为劳动者支付工资，不能够以任何理由拖欠劳动者的工资，因此劳务派遣公司也不能够拖欠劳动者的工资，
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在劳务派遣公司做事一直拖欠工资，劳动者和用人单位签订劳务合同，用人单位非法拖欠劳动的工资，劳动者可以吃相关的证据，比如工资发放证明，劳务合同等到用人单位所在地的
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您好，合同是如何约定的呢？
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《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性
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你好，向劳动部门投诉解决
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你好，可以去投诉
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常见处理方式包括协商、投诉和仲裁。首先尝试与雇主协商解决问题，若协商无果，可向当地劳动监察机构投诉，或直接申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者意愿。
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对未签劳动合同的情况，常见处理方式包括：1.与公司协商补签；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于你的具体需求和情况，一般建议先协商
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以报销，但需符合相关规定。门诊报销需满足医保政策，且医院和门诊部需有相应资质。若报销受阻或存在疑问，建议及时咨询医保部门。
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您好！要根据伤者的户口和收入等综合确定
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应该向雇主要求赔偿承担责任
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不可以变卖公司东西，这是违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》，您应先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
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